В статті досліджується зміст аутсорсингу кадрових процесів - нової форми господарських взаємовідносин, що набуває розповсюдження в Україні. На основі вітчизняного досвіду запропоновано авторську класифікацію основних напрямів використання аутсорсингу напідприємстві.
The human resources outsourcing as the modern form of economic relations that is getting widespread in Ukraine is analyzed in the article. On basis of the domestic experience the author proposed the classification of basic areas of outsourcing usage in the practical activity.
