У статті на основі власного досвіду психологічної діагностики та організаційного консультування і соціально-психологічного навчання автор пропонує власну типологію особистісних стилів управління, розкриває переваги її використання в роботі організаційного психолога.
In the article on the basis of his own experience of psychological diagnostics and organizational advising and socially psychological studies the author offers his own classification of personal styles of management, exposes the advantagesof its use in the work of organizational psychologist.