В данной статье раскрыты подходы к организационной (корпоративной) культуре, ее влияние на принятие инновационных изменений. Рассмотрены различные точки зрения на формирование у личности установок на принятие инновационных изменений в организации, избравшей инновационный путь развития.
In the given article the author discloses the approaches to the organizational (corporate) culture, its influence on innovative changes acceptance. The article examines various points of view at person"s directives formation for innovative changes acceptance in the organization which has selected an innovative way of development.
