В статье рассматривается неспособность классических моделей поиска и подбора объяснить циклическую волатильность доли принятых на работу безработных. Автор – лауреат Нобелевской премии в области экономики 2010 г. – показывает, что процесс создания рабочих мест в модели зависит от заработных плат, о которых договорятся стороны в новых сделках и которые зафиксированы в новых трудовых контрактах. На основе микроэконометрических данных сделан вывод, что зарплаты в новых сделках волатильны и ведут себя в соответствии с предсказаниями модели. Поэтому объяснение волатильности безработицы должно включать циклическую волатильность зарплаты. Также обсуждается модификация модели, связанная с фиксированными издержками подбора, которые могут повысить циклическую безработицу и совместимы с гибкостью зарплаты в новых сделках.
