Возникший еще в 40-х годах прошлого века интерес к организационной культуре достаточно высок и сегодня. В ситуациях, связанных со слияниеями и приобретениями компаний, кульуре уделяется особое внимание даже в тех организациях, в которых развитие культуры не было приоритетным. Между тем, ученые-теоретики находятся в поисках истины: что же такое организационная культура, каковы ее содержание, основные параметры и формы проявления?
