Эффективный кросс-культурный менеджмент определяется силой корпоративной культуры компании. В эпоху глобализации менеджеру надлежит обладать знаниями о многих культурах и подходах к ведению международного бизнеса. Задача оптимизации языкового образования решается с помощью кейс-метода – глубокого осмысления проблемы, принятие четко оформленных решений. Необходимость делать альтернативный выбор, обсуждать и критически воспринимать варианты решений – всё это является мощной движущей силой обучения.
