У статті проаналізовано різні ш.іяха навчання та підвищення кваліфікації персоналу підприємства. З метою підтримки процесу реалізації обраної стратегії запропоновано здійснення системи безперервного навчання персоналу як однієї зі складових організаційно-економічного механізму управління процесом реалізації стратегії підприємства.
З 31.12.2014 по 01.03.2015 Наукова бібліотека читачів не обслуговує.
