В статті розглядається важлива складова забезпечення диференційованого підходу в процесі матеріального стимулювання висококваліфікованої робочої сили, що базується на використанні механізму редукції праці. При цьому поряд із ринково-вартісним механізмомрозглядається можливість ефективного застосування нормативного механізму здійснення редукційної диференціації різних за рівнем складності та інтенсивності видів праці в системі її між професійної та внутрішньо професійної кооперації.
The article devoted to providing with different material stimulation high-skilled labor force, which based on labor reduction mechanism. Along with spontaneous market mechanism the opportunity of effective use of normative reduction mechanism concerned different level of complexity and \ intensity of labor in - and inter-profession cooperation is analyzed.
