"Нова влада з ентузіазмом заходилася реформувати державні інституції. Наразі важко збагнути, якими саме професійними підходами керуються при цьому "слуги народу". На перший погляд, видається, що оточення президента, будучи вихідцями з бізнес-середовища,є прихильниками застосування в державному управлінні відомої теорії нового публічного менеджменту. Ознаками цього є курс на приватизацію державних підприємств, запровадження контрактів для держслужбовців, намір віддати тюрми в управління бізнесу, а реєстрацію шлюбів - приватним нотаріусам. З іншого боку, низка ініціатив нової влади суперечать цій теорії: відмова від перевірки кваліфікації кандидатів на вищі посади державної служби, злиття кількох міністерств в одне, намір централізувати всі допоміжні функції центральних органів виконавчої влади (ЦОВВ) в одній юридичній особі.
Є три базові моделі державної служби. Перша - кар"єрна, коли вступ на державну службу означає отримання безстрокового статусу і гарантоване просування по службі протягом життя,як у Франції та Німеччині. Друга - посадова, коли відбувається строкове призначення на конкретну посаду без гарантованого просування, як у Британії та США. Третя - контрактна, або корпоративна, модель, уперше запроваджена в Новій Зеландії як модифіка&ція посадової моделі на основі теорії нового публічного менеджменту".
З 31.12.2014 по 01.03.2015 Наукова бібліотека читачів не обслуговує.
