Стаття присвячена дослідженню правових категорій «аутсорсинг» та «аутстаффінг» та аналізу різних підходів до їх визначення. Окрема увага приділяється нюансам таких договірних відносин. Пояснюється відмінність між відповідними правовими категоріями. Внесено пропозиції щодо вдосконалення діючого трудового законодавства та необхідності закріплення в ньому легального визначення аутсорсинга та аутстаффінга.
Статья посвящена исследованию терминов «аутсорсинг» и «аутстаффинг» и анализу различных подходов к их определению. Отдельное внимание уделяется нюансам таких договорных отношений. Объясняется разница между соответствующими правовыми категориями. Внесены предложения по совершенствованию действующего трудового законодательства и необходимости закрепленияв нем легального определения аутсорсинга и аутстаффинга.
Article is devoted to research of such terms as «outsourcing» and «outstaffing» and analyses of different approaches to their definition. Special attention is paid to the nuances of such contractual relations. The difference between the relevant legal categories is explained. Certain proposals to improve existing labour laws and the necessity fixing legal definition of outsourcing and outstaffing are introduced.