"Стаття присвячена дослідженню особливостей регулювання праці за трудовим правом Канади. Зроблено висновок, що трудове право Канади є унікальним явищем, в якому можна простежити риси, характерні в першу чергу для правових систем Великобританії та Сполучених Штатів Америки. Незважаючи на те, що британська правова основа в країні була сформована історично, в сучасній Канаді вже можна спостерігати не характерні для трудового права Великобританії: відсутність детальної регламентації трудових відносин у нормах писаного права; незастосування квазісудових спеціалізованих органів з розгляду всіх категорій трудових спорів; відхід від розроблення єдиних загальнодержавних стандартів у сфері праці та ін. Трудоправовий зв’язок між США та Канадою досить чітко простежується в механізмах поділу трудового права на: (а) федеральне і місцеве (право провінцій та територій) та (б) індивідуальне і колективне. Однак канадське трудове право вбачається більш врегульованим порівняно зі Сполученими Штатами, в яких дуже поширеним залишається застосування доктрини «найму за
бажанням»".
