"Наукова новизна одержаних результатів полягає у виявленні й системному узагальненні особливостей гуманістичних концепцій культури менеджменту в епоху Відродження. Висновки. Встановлено, що паралельно з ідеями, які звеличували й обґрунтовували ліберальний ринковий устрій та культуру управління, які зароджувалися на розвалинах феодалізму, з’являлися вчення, прихильники яких заперечували цей порядок і висували проекти щодо побудови ідеального суспільства. Згідно з цими вченнями, побудова гуманістичного суспільства та системи його управління мають відбуватися на принципах рівності, солідарності, рівнодоступності благ, колективізму й добровільності праці на загальну користь, що забезпечувало б справедливе й щасливе життя. Організація управління в такому суспільстві відбувається за лінійно-функціональним і територіальним принципами по ієрархічній вертикалі, але на відміну від ліберального суспільства, знизу вверх. Усі посадові особи обираються з тих людей, що володіють найбільшою мудрістю. Діяльність виконавчих органів контролюється зборами громадян. Немає приватної власності та поділу населення на класи. Головна мета суспільного ладу і системи управління полягає в позбавленні громадян тілесного рабства, вивільнивши їм якнайбільше часу для духовної св&ободи та освіти".
