Надано комплексну характеристику феномену Teambuilding як одного з ключових інноваційних методів розвитку персоналу, який сприяє формуванню професійного та особистісного розвитку працівника, що у свою чергу забезпечує високий рівень конкурентоспроможності як самого персоналу, так і організації в цілому. Розкрито механізм реалізації процесу командоутворення крізь призму соціально-психологічної взаємодії в системі розвитку персоналу. Розроблено інтегровану модель Teambuilding та виявлено результати від синергетичного ефекту групової взаємодії.