В статье рассмотрены теоретические основы организации и нормирования труда специалистов в работах отечественных и зарубежных авторов. Также основные виды материальной и нематериальной мотивации труда специалистов, выявлены наиболее эффективные тенденцииразвития системы управления трудовыми процессами специалистов. В статье определен порядок расчета надбавки "за высокие достижения специалистов в труде" с помощью использования межотраслевых нормативов и компьютерных технологий для снижения потерь рабочего времени специалистов, роста производительности труда и повышения заинтересованности работников в труде.
У статті розглянуто теоретичні засади організації і нормування праці фахівців в роботах вітчизняних та зарубіжних авторів. Також основні види матеріальної та нематеріальної мотивації праці фахівців, виявлено найбільш ефективні тенденції розвитку системи управління трудовими процесами фахівців. У статті визначений порядок розрахунку надбавки за високі досягнення фахівців у праці за допомогою використання міжгалузевих нормативів та комп"ютерних технологій для зниження втрат робочого часу спеціалістів, зростання продуктивності праці та підвищення зацікавленості працівників в праці.
The article considers the theoretical bases of the organization &and regulation of labor specialists in the works of domestic and foreign authors. Also, principal material and non-material motivation of the specialists identified the most effective trends in the development of the system of management of labor pro&cess of professionals. The article limits the procedure for calculating allowances "for high achievements of specialists in labor" through the use of inter-industry standards and computer technology to reduce losses of working time of specialists, gr&owth of productivity and increase employees " interest in work.
