У статті досліджується місце і роль господарської влади роботодавця у системі управління працівниками з погляду трудового права. Виявлено та вирішено окремі проблеми управління працівниками та можливості врегулювання цієї діяльності нормами трудового права. Проведено порівняння правил внутрішнього розпорядку відповідно до КЗпП 1918 і 1922 рр. На підставі проведеного дослідження наукових праць вітчизняних та зарубіжних учених зроблено висновок про те, що господарська влада роботодавця - це явище, яке об"єктивно існує у суспільстві і в основі якого лежить здатність роботодавця створювати організаційні та економічні умови для реалізації працівниками своєї здатності до праці.
