Уровень конкурентоспособности специалиста зависит от того, насколько его личностные и профессиональные качества соответствуют требованиям работодателей. Аанализ существующих методик выявления уровня такого соответствия позволит выявить ряд общих недостатов. Авторами статьи представлен алгоритм реализации методик.
