У статті проаналізовано особливості соціальних інновацій як чинника суспільного розвитку. Запропоновано використання одного із сучасних методів посилення конкурентоспроможності підприємств - соціального корпоративного інвестування в програми розвитку персоналу. Увагу акцентовано на впровадженні поширеного у світовій практиці британського стандарту управління персоналом "Інвестори в людей".
