В статті піднімаються питання, що повязані з професійним кар"єрним зростанням жінки. Успіх у кар"єрі розглядається і як просування від однієї посади до іншої, більш високої, і як оволодіння суміжною професією, новими знаннями, досвідом і навиками. Розглядаються питання кар"єрного зростання особистості з точки зору професійної і внутрішньо-організаційної кар"єри. Зазначається, державне управління дає можливість робити кар"єру протягом усього життя, не пересуваючись кардинально з одного поля діяльності на інше.
Аналізуються гендерні стереотипи, які перешкоджають в кар"єрному зростанні жінки й негативно впливають на її сімейні відносини. Гендерні стереотипи пов"язані з психологічними особливостями людської природи, а люди схильні категоризувати оточуючих за грубими неточними ознакам й результати цього мають високу міцність.
На зміну стереотипам з"являються гендерні ролі, які базуються на соціально очікуваній поведінці чоловіків і жінок й пов"язані з їх соціальним статусом в певних культурних, соціально-економічних і політичних умовах.
Розкривається феномен "подвійної зайнятості" тобто таке психофізичне перевантаження жінок, що викликає постійну втому, веде до погіршення як психологічного стану жінки, так і розриву сімейних стосунків.
В статье по&днимаются вопросы связанные с профессиональной карьерным ростом женщин. Успех в карьере рассматривается, и как продвижение с одной должности на другую, более высокую, и как овладение еще одной профессией, новыми знаниями и опытом. Также рассматривают&ся вопросы карьерного роста личности с точки зрения профессиональной и внутренне-организационной карьеры. Обозначается, что государственное управление дает возможность делать карьеру на протяжении всей жизни, не перемещаясь с одного поля деятельности& на другое.
Анализируются гендерные стереотипы, которые препятствуют карьере женщин и негативно влияют на ее семейные отношения. Гендерные стереотипы связаны с психологическими особенностями человеческой природы, а люди склонны категоризировать друг& друга за "неточными" признаками.
На смену стереотипам появляются гендерные роли, которые базируются на социально ожидаемом поведении мужчин и женщин связаны с их социальным статусом в определенных культурных, социально-экономических и политических &условиях.
Также рассматривается феномен "удвоенной занятости", то есть такое психофизическое перенапряжение женщин, которое включает постоянную усталость, которая приводит к ухудшению психологического состояния женщин и разрыва семейных отношений.
&The article raised issues related to women professional career growth. Success in a career considered as we move from one position to another, higher, and a mastery of related professions, new knowledge, experience and skills. The questions of career& personality in terms of professional and intra-organizational career. Noted governance enables career for life, not moving dramatically from one field to another activity. The article analyzes the gender stereotypes that prevent the growth in women &and its negative impact on family relationships. Gender stereotypes associated with psychological characteristics of human nature, and people tend to categorize others by gross signs and inaccurate results that have high strength.
Instead there are &stereotypes gender roles based on socially expected behavior of men and women and linked to their social status in some cultural, social, economic and political conditions.
It reveals the phenomenon of "dual employment" is a Women psychophysical ove&rload, which causes constant fatigue, leading to deterioration as a psychological state of women and break family relations.
