У статті проведений аналіз кадрового потенціалу державної та муніципальної служби, запропоновано створення системи безперервної освіти, яка б стала складовим елементом інституту кадрового резерву та процедури тестування під час проведення випробувань у процесі конкурсу на зайняття посад службовців і просування по службі.
В статье проведен анализ кадрового потенциала государственной и муниципальной службы, предложено создание системы непрерывного образования, которая бы стала составным элементом института кадрового резерва и процедуры тестирования при проведении испытаний в процессе конкурса на занятие должности служащих и продвижения по службе.
The article deals with the analysis of the personnel resource capacity of the state and municipal services, a system of continual education was proposed, which would become an integral part of the institute of staff reserve and the testing procedure during the competition for the state service positions of employees and promotion.
