Рассматриваются причины неблагоприятной ситуации, связанной с привлечением и сохранением кадров молодых преподавателей в системе высшего образования России. В настоящее время вузы не могут или не считают нужным в достаточной мере удовлетворять актуальные потребности молодых преподавателей, что приводит к постепенному «старению» всего преподавательского корпуса высшей школы. Предложен комплекс мер по привлечению и сохранению молодых преподавателей в вузе с учетом их потребностей.
The article discusses the causes of the unfavorable situation with recruitment and retaining young teachers in the system of higher education of Russia. The universities arenot able or do not consider it necessary to adequately meet the current needs of young teachers, andthis leads to «aging» of all the teaching staff of higher school. The authors propose a set of measures on recruitment and retaining of young teachers in university taking into account the structure of their needs.
З 31.12.2014 по 01.03.2015 Наукова бібліотека читачів не обслуговує.
