Уже не первый год говорится о том, что кадровая проблема - одна из серьезнейших для российской науки и инновационной сферы. Ученые стареют, “утечка умов”, особенно среди молодых, сохраняется, поэтому провал “среднего поколения” не восполняется необходимыми темпами. Специалисты в области инноваций отмечают недостаток кадров, способных заниматься инновационным бизнесом и, в частности, создавать стартапы.
Почему важна внутренняя мобильность? Исследования показывают, что она способствует повышению научнойпродуктивности, выраженной в публикациях, патентах, росте инновационности компаний. Именно поэтому в последние годы возросло число исследований на эту тему, увеличилось разнообразие мер стимулирования внутренней мобильности и стал проводиться их мониторинг.
Одной из самых распространенных форм мобильности университетских исследователей в США является консультирование. Примерно каждый пятый преподаватель американских вузов получает благодаря этому дополнительный заработок. Участие в консультациях поощряется университетами, но в то же время достаточно жестко регламентируется.
