Рассматриваются формы реализации инновационной политики и инновационной подготовки кадров в России. Акцентируется внимание на осуществлении стратегии заимствования и соответствующей сетевой подготовке персонала. Освещается принцип преодоления потенциальных барьеров («туннельный эффект») при организации процесса диффузии инноваций и передовых технологий через международные бизнес-сети сотрудничества и подготовки персонала.
The forms of innovation policy and innovation training in Russia are considered.Attention is focused on implementation of the borrowing strategy and corresponding network of innovative personnel training. The authors describe the principle of overcoming the potential barriers – using “the tunneling effect” – for organizing the process of innovation diffusion and advanced technologies through international business and educational network cooperation.
