Статья посвящена анализу негативных тенденций, складывающихся в сфере занятости и определяющих дисбаланс потребностей в специалистах, с одной стороны, и их подготовки системой образования - с другой. Рассматриваются проблемы дифференциации оплаты труда в различных секторах экономики, трудовые мотивации и трудовые стратегии молодежи, приоритеты работодателя при найме работников. На основе статистической и социологической информации сделаны выводы относительно корректности интерпретации сигналов рынка труда о востребованности специалистов различного профиля.
