У статті визначено сукупність проблем теоретичного та методологічного обгрунтування управління фондом заробітної плати на підприємстві. Розкрито неузгодженість системи економічних і правових категорій щодо фонду заробітної плати. Виявлено недоліки функціонування механізму регулювання заробітної плати та визначено чинники часткової втрати заробітною платою відновлювальної і стимулюючої функцій.
